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更新时间：2024-09-12 作者: 应力检测
劳作力商场归纳月报准则于1999年开端试行，并被列为“三化”试点城市的要点使命和劳作力商场建造的评价规范之一。自归纳月报试行以来，已有近50个城市进行了试报。其间广州、重庆、南通、鞍山、宜昌等城市完结了2001年全年上报，并确保了较好的数据质量。
为进一步加强归纳月报作业，并在有条件的城市试行上报赋闲人员归纳月报，咱们拟定了赋闲人员归纳月报技能方面的要求，请各地参照履行。
1．归纳月报方针是供给各作业的供求比照剖析，以具体辅导求职和招聘；供给赋闲人员详细剖析，以监控赋闲率改变。归纳月报既是本地作业服务作业的需求也是上级决议计划的依据。各地应充沛注重归纳月报作业，将其作为劳作力商场“三化”建造的一个重要内容，认线．省（自治区、直辖市）劳作力商场监测中心应对“三化”试点城市加强安排辅导，催促已完结联网的城市按要求展开归纳月报作业，并活跃完结省内劳作力商场归纳月报的接纳和信息发布作业。
3．城市劳作力商场监测中心应按技能方面的要求进行数据收集，按规则的数据格局和时刻向部、省监测中心报送归纳月报。尽力扩展信息体系的联网规划和归纳月报数据的掩盖规模，确保数据质量。要确认专人担任归纳月报作业。
4．部监测中心将在网络上连续发布全国部分完结上报全市数据的城市的《作业供求差异比照表》和其他归纳月报数据。
SY01 时刻X区域X 年纪分组X性别X文化程度X赋闲期分组X赋闲原因X作业转赋闲标识X享用待遇标识，
2．赋闲人员归纳月报数据来源于赋闲人员挂号记载。其间“享用待遇标识”来源于收取赋闲稳妥金待遇人员挂号记载。
4．赋闲人员归纳月报要求在树立市级赋闲人员数据库的基础上报送全市赋闲人员数据（这点与作业介绍归纳月报有差异）。没有树立市级赋闲人员数据库的城市应活跃创造条件，运用互联网或非实时数据交换办法收集全市数据，并完结上报。凡不具备上述条件的城市暂不上报赋闲人员归纳月报。
5．赋闲人员归纳月报按月上报，上报办法按《关于下发劳作力商场归纳月报技能方面的要求的告诉》（劳社信息函[1999]19号）要求。上报试行的开端时刻为2002年10月。
1．赋闲人员归纳月报可与作业介绍归纳月报一起上报，也可分别上报。时刻为每月1—7日（节假日顺延）。
2．树立了市域网的“劳作99”用户，在市中心装置核算剖析子体系后即可通过服务器或作业站主动上报。市以下各区县可不装置核算剖析子体系。
4．各省、自治区，三化试点城市和其他有条件上报归纳月报的城市请将技能担任人名字及联络办法奉告劳作保证部信息中心。
赋闲人员归纳月报的文件格局按“关于下发劳作力商场归纳月报技能方面的要求的告诉”（劳社信息函[1999]19号）要求，没有该文件的城市可与部信息中心直接联络讨取。
SY01 时刻X区域X 年纪分组X性别X文化程度X赋闲期分组X赋闲原因X作业转赋闲标识X享用待遇标识，
挂号赋闲人数：指陈述期末前在劳作保证部分挂号赋闲、并已通过审阅，期末前仍为赋闲人员的总人数，即为陈述期末挂号赋闲人员的实点数。赋闲人员是指有非农户口、在劳作年纪（16岁至退休年纪）内，有劳作能力，无业而要求作业，并在当地作业服务机构进行求职挂号的人员。单位：人。
新登赋闲人数：指陈述期内涵劳作保证部分挂号赋闲、并已通过审阅，期末前仍为赋闲人员的总人数。单位：人。
作业转赋闲标识：由作业转为赋闲的，标识为“1”；从没有作业阅历的为“2”。
享用待遇标识：正在享用赋闲稳妥待遇的标识为“1”；无享用赋闲稳妥待遇资历、或正在审阅待定、或收取待遇期满的标识为“2”；享用待遇状况不详或未阐明的标识为“9”。
1．非“劳作99”用户以文本文件上报。部信息中心完结非“劳作99”用户上报数据的二次校核和入库转化。“劳作99”用户数据直接上报入库。
（1）归纳月报文件名的编制办法：文件名为16位，扩展名为“.txt”，16位文件名顺次为：事务缩写（2位），表序号（2位），数据的陈述期（6位），上报单位行政区划代码（6位），共16位。
例如天津市（行政区划代码为120000）2002年1月的赋闲人员剖析SY01表的文件名为 “SY000.txt”。
第二行时刻char(6)，不能为空。为数据的陈述期。1-4位为年，5-6位为月。此处的时刻应与文件名中的陈述期共同。
第四行每项核算目标的算计值，核算目标为多个时，运用“，”距离，不能为空。
（1） 列间用“，” 距离, “，”两头不能呈现空格或tab字符。每行结束不加距离符。
（2）因为“时刻”和“区域”代码在文件头部已标明，为紧缩数据传输量,在数据正文的交叉分组中的“时刻”和“区域”可做省掉。其他代码有必要严厉依照表达式中各特点的数据类型、共同代码规范和方位顺序排列。
SY01 时刻X区域X 年纪分组X性别X文化程度X赋闲期分组X赋闲原因X作业转赋闲标识X享用待遇标识，
（第五行意义为：25-29岁& 男& 初中& 赋闲期1-3个月& 由企业破产导致团体解除合同& 作业转赋闲&享用待遇的赋闲人员有70人，其间本月新登人数有40人，
（该数据文件从第五行起理论最大行数为：89856行，因为实践会有适当一部分行的数值悉数为“0”上报时能够省掉，因而实践文件要小得多）
依据现在上报中呈现的问题，对归纳月报的作业介绍部分的技能规范做如下调整。
1．在岗位空缺剖析（KQ02，表达式：时刻×区域×作业（中）×工作×年纪，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数）中，年纪分组的核算办法较杂乱，现调整为：
当岗位空缺数超越1人，并且有年纪规模的要求时，归纳月报中可将岗位空缺数均匀到此年纪规模内各年纪组，余数从小至大各年纪组顺次加1。例如，某单位招聘人员11人，年纪要求29—35岁。此年纪规模跨“25—29岁，30—34岁，35—39岁”三个年纪组。11人跨3组，每年纪组均匀3人，余数2人顺次参加榜首、二年纪组。核算结果为“25—29岁4人，30—34岁4人，35—39岁3人”。
KQ04：时刻×区域×作业（大）×合同期限，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数
QZ01：时刻×区域×人员类别×文化程度×性别，求职人数，新登人数，介绍成功数
QZ02：时刻×区域×作业（细）×年纪×文化程度×性别, 求职人数，新登人数，介绍成功数
QZ03：时刻×区域×作业（中）×文化程度×技能等级, 求职人数，新登人数，介绍成功数
KQ01：时刻×区域×作业（细）×工作×文化程度，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数
KQ02：时刻×区域×作业（中）×工作×年纪，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数
KQ03：时刻×区域×作业（中）×技能等级，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数
KQ05：时刻×区域×工作×经济类型，岗位空缺数，新登空缺数，填补空缺数
SY01： 时刻X区域X年纪分组X性别X文化程度X赋闲期分组X赋闲原因X作业转赋闲标识X享用待遇标识，挂号赋闲人数，新登赋闲人数
依据两年上报的归纳月报数据状况，对非“劳作99”用户上报归纳月报存在的问题，进行以下处理阐明。
因为非“劳作99”用户以邮件办法上传，主张在邮件的主题中写明地名和区域编码。上传的文件名有必要遵循归纳月报文件名的编制办法。因为上传文件较多，能够将归纳月报的数据文件紧缩为.ZIP上传，文件名可为区域编码（6位）+时刻（6位）。
归纳月报数据文件的前4行为整体信息，其间第四行为这个表达式中核算目标的算计。需注意在相同主题中各个表达式的核算目标算计应是共同的。例如求职人员剖析qz01,qz02……qz05各个文件中的第四行应该是相同的。
（1）表达式中的各项目标在文件中都有相应的编码阐明，在上报的数据中一定要运用相应的编码。假如本地体系的编码与规范编码不共同则需求在生成归纳月报数据前进行转化。
（2）在数据文件中每行核算值假如全都为零时能够省掉这行，但当只需有一个核算值不为零时此行不能省掉。假如在整个表达式中的核算值都为零，不需求上报这个数据文件。